Novice
STROKOVNI PROFIL MENEDŽERJA ZA DOBRO POČUTJE NA DELOVNEM MESTU
Drugi intelektualni rezultat partnerskih organizacij v projektu WELLy je opredelitev strokovnega profila in učnega načrta za menedžerja za dobro počutje na delovnem mestu.
Cilja drugega IO v projektu WELLy sta bila opis strokovnega profila menedžerja za dobro počutje in opredelitev učnega načrta usposabljanja z namenom pridobivanja znanj, veščin in kompetenc, potrebnih za ustrezno opravljanje poklica.
Intelektualni output 2 ‒ Opredelitev strokovnega profila in učnega načrta za menedžerja za dobro počutje na delovnem mestu je sestavljen iz dveh med seboj povezanih delov:
- O2-A1: opredelitev kompetenc, ki bi jih menedžer za dobro počutje moral imeti in/ali pridobiti na tečaju usposabljanja,
- O2-A2: oblikovanje nove opredelitve poklica in priprava učnega načrta za poklicni profil.
V prvem delu je strokovni profil menedžerja za dobro počutje opisan glede na sedem področij kompetenc ter podrobno glede znanj, veščin in kompetenc. Sedem področij kompetenc, opredeljenih v profilu menedžerja za dobro počutje, je:
- Komunikacija,
- Analitično in kritično mišljenje,
- Vzpostavljanje odnosov in čustvena inteligenca,
- Strateško in organizacijsko vodenje,
- Andragogika, metodologije prenosa znanj in podpore,
- Upravljanje invalidnosti in raznolikosti,
- Obvladovanje stresa in zadovoljstvo na delovnem mestu.
V drugem delu je pozornost usmerjena k nalogam in dejavnostim, za katere je v organizaciji odgovoren menedžer za dobro počutje na delovnem mestu, določen pa je tudi seznam 10 poklicnih nalog:
- Ovrednotenje dejanskih razmer na delovnem mestu,
- Ustvarjanje ugodnega in spodbudnega okolja,
- Razvoj dobrih odnosov v organizaciji,
- Vključitev najboljših praks s področij enakosti, raznolikosti in vključenosti,
- Načrtovanje in izvedba ukrepov za pravično in zdravo delovno mesto,
- Upravljanje programov in storitev za dobro počutje,
- Odgovornost za poročila o programu dobrega počutja z namenom zbiranja in analize podatkov oziroma informacij,
- Sodelovanje z drugimi poslovnimi vodji z namenom preprečevanja bolezni in sočasno izboljšanja splošnega zdravja,
- Predstavljanje rednih posodobitev in poročil o napredku prebivalstva in izboljšanja zaradi izvajanja zdravstvenih programov,
- Odgovornost za dobro počutje, tako delavca kot skupnosti.
Opredelitev strokovnega profila in učnega načrta za menedžerja za dobro počutje na delovnem mestu si lahko ogledate na uradni spletni strani projekta WELLy.
Vse novosti in novice lahko vsakodnevno spremljate na projektni spletni strani in na naših socialnih omrežjih.
