Program

Odprtje poletne šole in nagovor prodekanje ter direktorja GZDBK

prof. Dr(PhD, ZDA) 

Annmarie Gorenc Zoran

Tomaž Kordiš

Celostni pristop h kovčingu v organizaciji

Uvodna delavnica: zgodovina, definicija, etika, proces in struktura kovčinga

Kovčing koncept 1 in 2: Ustvarjanje zavezništva in ustvarjanje zaupanja

Kovčing kompetence: International Coach Federation, ZDA

Intervju z gostom iz večje organizacije

doc. dr. Tatjana Dragovič

Urška Vahtar, asistent

17.00 - 20.00

Prva nevrologična raven posameznikov in organizacij:
Okolje

• Analiza in modeliranje sedanjega stanja v notranjem in zunanjem okolju
• Potenciali in omejitve v notranjem in zunanjem okolju
• Kovčing koncept 3: Vprašanja
• Kovčing orodje 1: Kolo ravnovesja
• Kovčing orodje 2: Formula
• Uvodno kovčing srečanje s posamezniki, skupino in timom

Intervju z gostom iz večje organizacije

doc. dr. Tatjana Dragovič

Urška Vahtar, asistent

16:00 - 20:00

Praktikum 1:

• Analiza in refleksija o primeru iz prakse

Druga nevrologična raven posameznikov in organizacij:
Vedenje

• Analiza in modeliranje sedanjega stanja na področju vedenja
• Potenciali in omejitve na področju vedenja
• Podobnosti in razlike med individualnim, skupinskim in timskim kovčingom
• Kovčing koncept 4: Pospeševanje delovanja
• Kovčing orodje 3: SCORE
• Kovčing orodje 4: SCS

Intervju z gostom iz večje organizacije

Karmen Šemrl

doc. dr. Tatjana Dragovič

Urška Vahtar, asistent

16.00 - 20.00

Praktikum 2:

• Analiza in refleksija o primeru iz prakse.

Tretja nevrologična raven posameznikov in organizacij
Strategije:

• Analiza in modeliranje sedanjega stanja na področju strategij
• Potenciali in omejitve na področju strategij
• Značilnosti notranjega coachinga v organizacijah
• Kovčing koncept 5: Iskanje bistva
• Kovčing orodje 5: GOLD
• Kovčing orodje 6: SMART

Intervju z gostom iz večje organizacije

mag. Bernarda Potočnik

doc. dr. Tatjana Dragovič 

Urška Vahtar, asistent

16.00 - 20.00

Praktikum 3:

• Analiza in refleksija o primeru iz prakse

Četrta nevrologična raven posameznikov in organizacij:
Prepričanja in vrednote

• Analiza in modeliranje sedanjega stanja na področju prepričanj in vrednot
• Potenciali in omejitve na področju prepričanj in vrednot
• Struktura kovčing paketov
• Kovčing koncept 6: Kongruentnost in integriteta

Intervju z gostom iz večje organizacije

Praktikum 4:

• Analiza in refleksija o primeru iz prakse

doc. dr. Tatjana Dragovič

Urška Vahtar, asistent

16:00 -20:00

ŠTUDENTSKA TRIBUNA 

Peta nevrologična raven posameznikov in organizacij:
Identiteta

• Analiza in modeliranje sedanjega stanja na področju identitete
• Potenciali in omejitve na področju identitete
• Predpogoji za izvajanje poslovnega kovčinga
• Zaključno srečanje kovčing paketa

Predstavitve osnutkov seminarskih nalog udeležencev in diskusija (kovčing kultura v organizaciji, kovčing kompetence, etika v kovčingu, kovčing koncepti in njihova uporaba, kovčing orodja in njihova uporaba, kovčing s pomočjo nevrologičnih ravni, analiza in refleksija o kovčing pogovorih).

Intervju s strokovnjaki za kovčing 

Zaključek

Študentski svet

doc. dr. Tatjana Dragovič

Urška Vahtar, asistent

16:00 -16:45

16.45 - 20:00