Izjava za medije:
14.3.2024
Zaključne ugotovitve programskega in organizacijske odbora NPOT 2024:
Na konferenci so bili ob osredotočanju v večplastne razsežnosti raziskovanja in akademske odličnosti predstavljeni različni vidiki ključnih »gradnikov nove paradigme organizacijskih teorij«:
• Karierni razvoj.
• Produktivnost dela.
• Monitoring procesov.
• Etičnost razmišljanja in delovanja.
• Menedžment znanja.
• Kakovost procesov.
• Kakovost organizacijskega sistema.
• Ustvarjalnost in inovativnost.
• Kazalniki kakovosti.
• Stili vodenja.
• Kritično mišljenje.
• Sonaravni trajnostni razvoj.
Ključne ugotovitve oziroma »ustvarjalni razmisleki«, ki jih lahko strnemo ob predstavitvah 12 prispevkov 20 avtorjev so naslednji:
- Raziskovanje akademske motivacije in karierne odločenosti študentov zdravstvene nege v Sloveniji je pomembno tako za visokošolske zavode s področja zdravstvene nege, kakor tudi za odločevalce, zdravstveno politiko in oblikovalce strategij za zadržanje medicinskih sester v poklicu. Ključno je ustvarjanje ustreznih pogojev dela, možnosti kariernega razvoja in medpoklicnega spoštovanja.
- Oris razvoja organizacijskih teorij nakazuje na ključno osredotočenost v proučevanje dela in predvsem njegove produktivnosti. Bibliometrična analiza relevantnih znanstvenih člankov nakazuje, da se bo pojem produktivnosti dela v prihodnosti povezal z idejo transhumanizma, ki zasleduje idejo povezovanja
- človeka in inovacij na področju umetne inteligence. Produktivnost dela moramo obravnavati v kontekstu učinkovitosti in uspešnosti celotne organizacije s posebno taktnostjo do spoštovanja specifičnosti dela v različnih procesih (glavni, podporni, vodstveni).
- Ob predpostavki, da organizacijo definiramo kot »ciljno usmerjena razmerja med ljudmi« in da se ta »razmerja« udejanjajo v procesih, je monitoring procesov ključen za obvladovanje in nenehno izboljševanje celotne organizacije. Govor o organizaciji je govor o ljudeh, procesih (glavnih, podpornih in vodstvenih) in ciljih.
- Spremembe tehnologije zahtevajo kritičen razmislek o kakovost izvedbe procesov, saj je tehnologija eden od najpomembnejših dejavnikov. Ker pa je organizacija po eni od definicij »preplet procesov«, se ob tehnoloških spremembah postavlja izziv za optimiranje »organizacijskega sistema«. Zgodovinske izkušnje nakazujejo na dejstvo, da organizacijske spremembe niso sledile tehnološkim in so s tem »zavirale« optimalno aplikacijo naprednih tehnologij. Velja tudi – in predvsem tudi za umetno inteligenco.
- V želji doseganja nenehnega izboljševanja se moramo zavedati odločilno pomembnega nenehnega izboljševanja znanja in spretnosti (kompetenc) na osebni, medosebni in organizacijski ravni. Ali menedžment znanja prehaja v menedžment kompetenc?
- Govor o kakovosti je govor o ljudeh in njihovih medsebojnih razmerjih. Potovanje od kakovosti do odličnosti znotraj organizacijskih sistemov sloni na omrežju »avtopoietskih« timov. Torej timov, ki se sami obnavljajo in sami razvijajo. Odlična organizacija je timska organizacija.
- Osredotočenost v »odjemalca« je ključna pri izboljševanju kakovosti organizacijskega sistema. Ta osredotočenost se prepoznava preko ustreznih kazalnikov kakovosti, ki pa morajo postopoma preraščati v strateško usmeritev in končno v vrednoto organizacijske kulture.
- Ključno je doseganje inovativnosti preko ustvarjalnosti in učenja ob čemer se moramo zavedati pomena raznolikosti. Velja analogija iz ekosistemov, ki dosegajo svojo stabilnost in prožnost skozi bogastvo in kompleksnost njihovega ekološkega omrežja - večja kot je njihova naravna različnost, večja je njihova prožnost.
- Usmerjanje aktivnosti v procesih in celotni organizaciji odločilno pomembno sloni na ključnih kazalnikih procesov. So osnova za učinkovito povratno zanko učenja, ustvarjalnosti in inovativnosti. Če jih ne upoštevamo ali jih imamo premalo, se soočamo z izzivi v procesih odločanja, še večji problem pa predstavlja preširok nabor kazalnikov. Ideja o »železnem trikotniku« kazalnikov ponuja priložnost za optimiranje njihovega nabora in vzpostavitev njihove hierarhičnosti iz vidika moči napovedovanja, kar izhaja tudi iz modela BSC.
- Vodenje z zgledom se dokazuje kot najprimernejše za obvladovanje organizacijskega razvoja v vseh fazah življenjskega cikla organizacije. Organizacijska kultura in klima sta različna pojma, ki pa se vzajemno dopolnjujeta ter odločilno pomembno vplivata na organizacijsko učinkovitost in uspešnost oziroma odličnost. V potrditev in razmislek pripisujem definicijo TQM po P.B.Crosbyu: »TQM pomeni zbir konceptov, ki jih uporablja vodstvo, da vzpostavi tako organizacijsko kulturo, v kateri se SPREMEMBE vedno izvedejo korektno in kjer vladajo odlični odnosi med zaposlenimi, dobavitelji in kupci. To je odgovornost vodstva.«
- Procesi so čedalje bolj kompleksni in zahtevajo preplet različnih znanj in spretnosti njihovih akterjev. Tipična »delitev dela« in zaporednost, se umikata »sočasnemu« delovanju. To velja tudi za procese izobraževanja – torej procesov z namenom bogatitve kompetenčnih profilov udeležencev. Vse to velja tudi za knjižničarje, ki v procesih izobraževanja tretjega tisočletja dobivajo novo – vsekakor pa izrazito drugačno vlogo kot v prejšnjem tisočletju. Postajajo »člani akademskega tima« v »novih modelih izobraževanja«.
- Ko se sistem vrednot družbe ožjega ali širšega konteksta oziroma ekosistema organizacije spremeni, se pričakuje ustrezen odziv v organizacijah tudi na področju vodenja z zgledom. Ko se pojavi ta nova ali želena družbena vrednota mora le ta v dokaz verodostojnosti dobiti mesto med vrednotami organizacijske kulture. Posledično se pričakuje tudi »nadgradnja« vodenja z zgledom. Sonaravni trajnostni razvoj se pojavlja kot cilj, prerašča v usmeritev in si zasluži status vrednote.
Predstavljene so bili raziskovalne teme, ki obravnavajo izzive, s katerimi se danes soočajo organizacije. Razvidna je kompleksnosti in medsebojna povezanost gradnikov organizacijskih paradigem in iz njih izhajajočih teorij. Vsaka tema, čeprav je osredotočena na različno raziskovalno vprašanje, ima vpliv na širše področje organizacijskih študij. S poglobljenim raziskovanjem teh vprašanj, so referenti podali svoj prispevek k celostnemu razumevanju delovanja organizacij in možnosti njihovega izboljšanja.
Na podlagi vsebin vseh predstavljenih prispevkov na letošnji deveti Konferenci NPOT, jih je možno povzeti z naslednjim sloganom: »Znanje za kakovostno motiviranje in etično vodenje ustvarjalnega inoviranja trajnostne uspešnosti procesov v organizaciji«.
23.11.2023:
Fakulteta za organizacijske študije v Novem mestu v sodelovanju s Fakulteto za management Univerze na Primorskem, Fakulteto za informacijske študije v Novem mestu, Fakulteto za industrijski inženiring Novo mesto in Visoko šolo za upravljanje podeželja GRM Novo mesto organizira 9. znanstveno konferenco »Nove paradigme organizacijskih teorij - NPOT«, z naslovom Raziskovanje in akademska odličnost, ki bo potekala 14. marca 2024, na daljavo v MS Teams okolju.
Tudi z letošnjo izvedbo konference, se po dosedanjih odličnih odzivih, ponovno osredotočamo v naš največji potencial – naše doktorje znanosti, ki so v zadnjih letih zaključili svoj doktorski študij. Ob njih zremo tudi v množico doktorandov, ki vneto raziskujejo in ob tem zorijo v lik bodočega doktorja znanosti. Prvi so svoje prispevke k znanosti že oblikovali in uspešno zagovarjali svoje doktorske disertacije, drugi pa v tem raziskovanju še iščejo dodatne ideje za izboljšanje svojih doktorskih raziskav.
K tej ciljni množici udeležencev dodajamo še doktorje znanosti in doktorande iz ostalih domačih in tujih fakultet ter jih animiramo k izmenjavi mnenj in predlogovter predstavitvi svojih doktorskih raziskav.
Ker pa je fakulteta skupnost študentov in profesorjev, se nam zdi smiselno, v dokaz verodostojnosti pa zadostno, v ta »doktorski forum« povabiti tudi profesorje in raziskovalce, ki imajo izkušnje z mentorstvi doktorandom in svoje akademsko poslanstvo udejanjajo v svoji raziskovalni odličnosti. Ker nas zanima, s kakšnimi najnovejšimi raziskovalnimi izzivi se ukvarjajo, jih vljudno vabimo, da se nam pridružijo.
Na letošnji konferenci NPOT tako ponujamo prostor za predstavitev že prepoznanih in nastajajočih prispevkov k znanosti mladih doktorjev znanosti, doktorandov ter visokošolskih učiteljev in raziskovalcev. Prepričani smo, da lahko skupaj soustvarimo in doživimo prvinsko akademsko vzdušje z obilico ustvarjalnih idej, njihove bogatitve in z željo po sodelovanju.
